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全文網址: 美編助理/行政助理‧勝傑企業社‧新北市土城區 https://www.1111.com.tw/job/132460035/","name":"勝傑企業社 — 美編助理","notes":"【公司入職健檢】勝傑企業社 — 美編助理 — 2026-09-22｜middle 55。s1基本：統編37871458、獨資、資本20萬、負責人許靖萱、102-03-04設、登記三重、主業廣告工程；職缺1111美編助理/行政助理（土城、32-42k、09-19仍在招）。s2正面：登記正常營業中、尚無涉訟、近3年媒體加官方零命中、徵才中。s3留意：登記地與工作地分離須核實投保；小微20萬；面試趣僅1篇（全不明）；比薪水0篇；重刊無法判定。s4風險：無已證實明顯風險。s5重複：無多人重複問題。s6不足：無法人財報、薪資真空（僅1111錨點）、心得日期不明、1111頁未讀取。未推測。s7追問：工作地投保單位／32-42k底薪與美編行政比／工時加班費／年終調薪寫契約／新增或遞補與試用考核。s8評級：middle 55，乾淨加分、不透明壓分；核實投保加薪資書面則low，再現裁罰或第二指控則high。s9來源：官方4、匿名3、徵才4、媒體qdr:y3六組零命中，共11筆（2026-09-22，近3年）。NOTE因NOTE 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16則（好評6.3%差評81.3%日期不明）多人重複：HR態度差、追問前公司薪資藉此壓薪、等待久、投A面B且未主動說明。屬匿名評論降低權重。查詢日2026-08-30。\"},\"salary\":{\"status\":\"done\",\"summary\":\"比薪水salary.tw/c/nk50實勘2026-08-30：均薪37.3k／188筆、上班心情平常心、偶爾加班、日均8-9hr；年終／三節／分紅多筆解鎖後顯示無法確認。104門市銷售32,000-50,000元、計時196-200元。Dcard（2024-05-10等）／Qollie多人重複：薪資偏低難調薪、三節集中春節發放、部分部門無加班費、獎金看地點運氣；單一個案8年資深6-7萬跌至3萬降低權重。查詢日2026-08-30。\"},\"hiring\":{\"status\":\"done\",\"summary\":\"徵才與流動：1111顯示251職缺（2026-08-28），主為中華電信特約門市銷售員／儲備幹部跨縣市重複刊登（32k-50k）；是否長期重複刊登同一職缺ID無法判定（無歷史快照）。公告2026-08-19冒用職缺詐騙澄清。104公司頁SPA無法解析職缺數。LinkedIn規模1,001-5,000人、零售業。Qollie單一匿稱單月離職20人以上無官方數據佐證。查詢日2026-08-30。\"},\"news\":{\"status\":\"done\",\"summary\":\"近3年（2023-08-30～2026-08-30，tbs:qdr:y3）風險輿情：①公平會2025-06-25第1757次會議通過，神腦於Yahoo購物中心銷售LG滾筒洗衣機標示過期節能標章，違反公平法21條處5萬元（輕微行銷標示疏失）；②TNU工會快訊2026-01-09引述勞檢5項次（同labor）；其餘裁員／欠薪／職災／重大職安／PTT／Dcard爆料零命中；2020-2021工會理事長解僱案已逾3年不列入計分。查詢日2026-08-30。\"}}","checkDate":"2026-08-30","companyName":"神腦國際","createdAt":1788081560933,"id":"6a93f5984f980e96e35ec601","itemType":"HEALTH_CASE","jobTitle":"銷售專用","jobUrl":"","name":"神腦國際 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工時與薪酬結構：比薪水均薪37.3k／188筆、心情平常心、偶爾加班、日均8-9hr，職缺開價32,000-50,000元屬底薪＋業績／津貼區間，匿名心得多人重複「薪資偏低難調薪、三節集中春節、部分部門無加班費、獎金看地點運氣」，與勞檢超時4項次相互呼應，需留意排班（彈性排休、偶需店點輪調）與業績達標壓力。\\n• 面試體驗：Qollie多人重複HR態度差、追問前公司薪資藉此壓薪、等待過久、投A面B未主動說明，面試趣有分（2.5／3.5）但無量無時序，近1-3年趨勢無法判讀。\\n• 徵才量大屬通訊零售常態：1111顯示251職缺為全台門市複製刊登（同一薪資帶跨縣市），非單點長期懸缺可證，但需面試時確認該店人力編制與離職率。\",\"s4\":\"【4 明顯風險】\\n本次8面向未發現阻礙入職的重大紅旗，但近3年有2件可歸屬之輕微違規紀錄：\\n• 公平會裁罰（官方紀錄＋媒體，2025-06-25）：Yahoo購物中心銷售LG洗衣機標示已到期（112／08／31失效）之節能標章，違反公平交易法21條第1項，處神腦5萬元（雅虎同處5萬元），情節輕微屬行銷標示疏失。\\n• 勞檢違規5項次（媒體引述官方彙整，2026-01-09工會快訊）：超時加班4項次、使懷孕女性夜間工作1項次，未揭露罰鍰金額與處分字號，屬工時管理違規。\\n• 歷史脈絡僅參考不計分：2018年499之亂一個月16案約551萬元（已逾3年）、2020／09／26不當勞動行為裁決（工會理事長解僱應復職補薪）及後續訴訟已逾3年窗口；328筆公開判決中未確認有近3年勞資敗訴；政府採購未命中停權公告。整體無欠薪／職災／裁員重大紀錄，但工時違規需面試確認改善。\",\"s5\":\"【5 多個來源重複出現的問題】\\n• 薪資偏低難調薪：比薪水37.3k相對偏低＋匿名心得（Dcard／Qollie）多人重複提及，與104底薪區間32k-50k相互印證，屬職務特性而非單一個案。\\n• 工時與加班：比薪水「偶爾加班／8-9hr」＋勞檢超時4項次＋懷孕夜間工作1項次，三者交叉指向門市工時管理為重複主題（非單一抱怨）。\\n• HR壓薪與等待：Qollie16則中多人重複「追問前薪藉此壓薪、HR態度差、等待久、投A面B」，面試趣雖無量但趨勢一致，列為重複模式（仍屬匿名，降低權重不當事實）。\\n• 無「欠薪、職災、裁員」被多來源重複指控的模式；勞動裁罰／法院判決／新聞三向一致為「無重大紀錄、僅輕微違規2件」。\",\"s6\":\"【6 資料不足、無法判斷的地方】\\n以下為誠實揭露之缺口（查詢日皆2026-08-30）：\\n• 勞動裁罰明細：無法以統編在站內一次取得近3年完整裁罰文號／事由／金額，需自行複核https://announcement.mol.gov.tw/；TNU引述之5項次未揭露金額字號。\\n• 法院判決逐筆比對：lawplayer彙整328筆是否含近3年勞資／職災／欠薪類型與結果，需以https://judgment.judicial.gov.tw/逐筆複核。\\n• 薪酬細節：底薪／業績獎金／津貼／年終月數與實際工時，需以勞動契約與薪資單為準（比薪水僅為聚合平均，年終解鎖無法確認）。\\n• 徵才流動之「長期重複刊登同一職缺ID」：無歷史快照，無法判定同一1111職缺是否連續數月刊登。\\n• 面試趣近1-3年趨勢：官方公司頁404導致無評價數量／難度／錄取率時序，Qollie亦日期不明，趨勢無法判讀。\\n• 職缺連結：未提供專屬職缺ID，無法核實「銷售專用」之工作地點／班表／福利是否與該店一致。\",\"s7\":\"[\\\"請問本『銷售專用』職缺的排班與輪調制度：是否彈性排休、月休天數、國定假日如何計算、是否需配合店點輪調？\\\",\\\"薪資結構請拆解：底薪、業績獎金／激勵、津貼、年終／考核獎金的計算與發放月份？試用期與轉正差異？三節是否集中春節發放？\\\",\\\"加班與工時：2026-01勞檢超時4項次與懷孕夜間工作1項次的改善措施？加班申請流程與加班費計算方式？日均工時8-9hr是否含休息？\\\",\\\"教育訓練與升遷：新人訓練時長與考核？從門市銷售到儲備幹部／店長的升遷條件與平均時程？是否協助考取產險等證照？\\\",\\\"人力編制：該門市目前編制與近3個月離職／補人情況？251個全台職缺中，該店是否長期懸缺？\\\",\\\"面試流程：是否會詢問前公司薪資作為核薪依據？等待時間與通知時程？投A面B的情況如何避免？\\\",\\\"2025-06公平會節能標章廣告裁罰5萬元的內控改善？近3年是否還有其他廣告或勞動檢查紀錄？\\\",\\\"能否提供以統編12228473查詢的最新商工登記與MOPS財報連結供入職前核對？\\\"]\",\"s8\":\"【8 綜合風險評級】\\n評級：中度留意 — 42／100（100為最高風險）。\\n\\n理由：以2026-08-30檢索為限，官方登記與財務體質明確（上櫃2450、中華電信關係企業、1979年設立、實收25.8億、2026／07營收年增13%），近3年無裁員／欠薪／職災／P T T爆料等重大紀錄，但確有2件可歸屬輕微違規（公平會廣告5萬元＋勞檢5項次含懷孕夜間工作），與匿名端多人重複的「薪資偏低難調薪、工時超時、H R壓薪等待」相互呼應。口碑端面試趣有分無量（404）、比薪水年終解鎖無法確認、328筆判決待逐筆複核、251職缺無法判定長期重刊，資訊缺口亦墊高不確定性。原低風險35分上調至42分反映輕微違規與工時風險，非高風險，但入職前務必以s7追問清單確認班表、獎金與加班制度後再決定。\",\"s9\":\"【9 主要資料來源與日期】\\n全部查詢日期：2026-08-30。類型標示：官方紀錄／媒體報導／匿名評論／徵才資訊。\\n\\n官方紀錄：經濟部商工登記公示資料 https://findbiz.nat.gov.tw/fts/company/12228473；台灣公司網 https://twincn.com/item.aspx?no=12228473；公開資訊觀測站MOPS https://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st02（2450）；神腦官網投資人專區 https://www.senao.com.tw/pages/investors_financial_report；Yahoo股市2450營收 https://tw.stock.yahoo.com/quote/2450.TW/revenue；勞動部違反勞動法令查詢系統 https://announcement.mol.gov.tw/（待以統編複核）；司法院裁判書系統 https://judgment.judicial.gov.tw/；政府電子採購網 https://web.pcc.gov.tw/；lawplayer官司彙整 https://lawplayer.com/company/12228473；公平會處分書 https://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docDetail.aspx?uid=126\u0026docid=18127\u0026mid=126（2025-06-25）。\\n媒體報導：NextApple公平會裁罰報導 https://news.nextapple.com/international/20250626/93DB7C377A700C16402E4ED84BA79272（2025-06-26）；TNU工會快訊勞檢5項次 https://www.tnu.org.tw/%E5%B7%A5%E6%9C%83%E5%BF%AB%E8%A8%8A/（2026-01-09）；苦勞網不當勞動行為裁決 https://www.coolloud.org.tw/node/94772（2020-09-26）；神腦官網澄清公告（冒用徵才）https://www.senao.com.tw/blogs/important_news（2026-08-19）；維基百科神腦國際 https://zh.wikipedia.org/zh-tw/神腦國際。\\n匿名評論：面試趣 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多組關鍵字（負面新聞／裁員欠薪勞資爭議／職災等，2026-08-30）：命中皆為通用法令衛教或無關產業新聞，無一筆明確指向本案主體之裁員／欠薪／職災／重大爭議，亦無PTT/Dcard可歸屬爆料。結論：近3年無可歸屬紀錄／無足夠資料（演示案件）。\"}}","checkDate":"2026-08-30","companyName":"範例科技","createdAt":1788052949144,"id":"e7a89c79422f1d37e6f2302f","itemType":"HEALTH_CASE","jobTitle":"前端工程師","jobUrl":"https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=前端工程師","name":"範例科技 — 前端工程師","officialName":"範例科技股份有限公司（演示用名稱，未比對到唯一對應之商工登記主體）","originPluginDir":"af6696cbbbdfc31ce3eaaf55","originPluginID":"af6696cbbbdfc31ce3eaaf55","parents":{"default_health_case_folder_6a8e9f8701c4f1650302b9":1788052949144},"reportJson":"{\"s1\":\"【基本狀況】\\n健檢標的：範例科技（品牌名）／範例科技股份有限公司（正式名稱，演示用）｜職缺：前端工程師｜健檢日期：2026-08-30｜對應職缺連結：https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=前端工程師（演示用通用搜尋頁，非公司專屬職缺）。\\n\\n本案為演示用虛擬公司名稱，8 大面向已於 2026-08-30 全數檢索：(1)商工登記核實—經濟部 gcis.nat.gov.tw、(2)勞動違規近3年—勞動部 announcement.mol.gov.tw、(3)財務公開資訊—MOPS、(4)法院與政府採購—judgment.judicial.gov.tw／pcc.gov.tw、(5)面試趣、(6)比薪水、(7)104/1111/LinkedIn 徵才流動、(8)近3年負面新聞與重大爭議。結果因無法以統一編號精確比對，公開系統均未比對到可確定屬同一主體之登記／裁罰／裁判／財報／口碑／職缺／新聞紀錄，全部面向結論皆為「無足夠資料（演示案件）」或「查無明確對應紀錄」。正式登記名稱核實一項已寫回 officialName 欄位。\",\"s2\":\"【正面訊號】\\n以本次檢索範圍（2026-08-30，近3年／近1年／近1月依面向區分）為限，未發現可歸屬本案主體之負面紀錄：\\n• 勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統：近3年查無裁罰公告\\n• 司法院裁判書系統：查無勞資爭議／職災／欠薪等相關判決\\n• 政府電子採購網：查無得標異常或拒絕往來紀錄\\n• 近3年新聞搜尋（tbs=qdr:y3，多組關鍵字，含裁員／欠薪／勞資爭議／職災）：無任何一筆明確指向本案主體之具體負面事件\\n• 口碑與徵才面向：亦無可歸屬之薪資拖欠、工時異常、面試負評或異常流動等可驗證訊號\\n\\n註：上述「查無」係以虛擬名稱檢索之結果，主因無法以統編精確歸屬，不等於背書該公司零風險；實際公司須以統編重核。\",\"s3\":\"【需留意的地方】\\n• 資料可驗證性不足即為最大留意點：8 項面向一致「無足夠資料」，無法判斷公司規模、成立時間、資本額、營運穩定性與薪資工時實況。入職決策缺乏公開可交叉比對的依據。\\n• 職缺連結為通用搜尋頁：目前提供之連結並非該公司在 104 之專屬職缺頁／公司專頁，無法核實職務內容、薪資區間、福利與工作地點是否與面試現場一致。\\n• 名稱泛用性高、同名干擾大：「範例科技」為高度泛用名稱，未以統編核實前，任何以名稱為關鍵字的查詢（包含面試趣／比薪水／新聞）都可能誤判或漏判。\\n• 趨勢觀察受限：因無可歸屬之公司專頁／社群／財報，無法觀察近 1-3 年人員規模變化、徵才穩定性或薪資中位數趨勢。\",\"s4\":\"【明顯風險】\\n本次 8 項檢索中，未發現可確定屬本案主體之明顯風險紀錄：無勞動裁罰、無法院勞資判決、無政府採購拒絕往來、近3年無可歸屬之裁員／欠薪／職災／重大爭議新聞，亦無重複出現的薪資拖欠或面試負評。\\n\\n但因本案為演示虛擬主體，上述「無風險」僅限本次以名稱檢索之範圍，不代表實際求職標的無風險；同名他司之風險亦不應歸屬於本案。實際風險判斷須待取得統編並重跑官方系統後再行評估。\",\"s5\":\"【重複出現的問題】\\n無。跨 8 項面向比對（官方紀錄、匿名口碑、徵才流動、媒體報導）均未檢得可確定屬本案主體之任何問題描述，更無「多來源重複提到同一問題」或「單一匿名經驗被多人印證」之情形。\\n• 交叉比對：勞動違規（announcement.mol.gov.tw）↔ 法院判決（judgment.judicial.gov.tw）↔ 新聞搜尋，三者一致為「查無明確對應紀錄」，無互相印證的爭議線索。\\n• 匿名口碑端：面試趣／比薪水亦為「查無可歸屬心得」，無重複抱怨可歸納。\",\"s6\":\"【資料不足之處】\\n本案 8 項面向全數標示「無足夠資料」，誠實揭露如下（查詢日期皆 2026-08-30）：\\n• 商工登記：無法取得統編、成立時間、資本額、負責人、營業項目、所在地（gcis.nat.gov.tw）\\n• 勞動違規：無法取得近3年裁罰文號、事由、金額（announcement.mol.gov.tw）\\n• 財務公開資訊：無上市櫃狀態、財報、年報、營收、募資紀錄（MOPS）\\n• 法院與採購：無勞資訴訟類型、案號、判決日期與採購標案（judgment.judicial.gov.tw／web.pcc.gov.tw）\\n• 面試趣：無評價數、整體分數、近1-3年趨勢、面試關卡描述（interview.tw）\\n• 比薪水：無薪資區間、工時、年終、加班頻率、上班心情（salary.tw）；僅能引用 104 薪資情報「前端工程師」市場中位數約 5.7 萬／平均約 6.2 萬作對照，非本公司資料\\n• 徵才流動：無公司專頁、在招職缺數、職缺內容、刊登頻率與人員規模變化（104／1111／LinkedIn）\\n• 負面新聞：近3年無可歸屬之媒體報導或 PTT／Dcard 爆料（tbs=qdr:y3）\\n\\n補強建議：向招募單位索取統一編號與完整登記名稱，以統編重查 gcis.nat.gov.tw、announcement.mol.gov.tw、job104 等，並要求提供公司專屬職缺連結與勞動契約草稿以核對薪資工時。\",\"s7\":[\"1. 請提供貴司的統一編號與經濟部登記之完整正式名稱，以利核實商工登記之成立時間、資本額、負責人與營業項目（對應 gcis.nat.gov.tw）。\",\"2. 能否提供近一年之勞保投保人數或人員規模變化？是否有大量徵才或短期內重複刊登同一職缺的情形？\",\"3. 前端工程師職缺的薪資結構為何（本薪／津貼／加班費／年終／分紅）？薪資是否全額投保、是否曾有延遲給薪？可否提供薪資單範例或勞動契約草稿？\",\"4. 工時與加班制度：每日／每週工時、加班頻率與加班費計算方式為何？是否需常態性加班或 on-call？過去一年平均加班時數？\",\"5. 面試流程與考核：面試關卡、是否需現場實作或帶作業、試用期多久、考核標準與轉正條件？\",\"6. 離職與流動：團隊近一年離職率與平均年資？前端團隊目前人數與分工？是否有資遣或契約到期不續聘案例？\",\"7. 勞動法遵：近3年是否曾接獲勞檢或裁罰？是否可提供無違反勞動法令之聲明或說明？\",\"8. 財務與營運：公司目前是否為公開發行／興櫃／上市櫃？若非，能否說明主要營收來源與近一年營運穩定性？\",\"9. 工作地點與遠距：實際工作地點、是否可遠距或混合辦公、出差頻率？\",\"10. 能否提供公司在 104／1111／LinkedIn 之官方公司專頁與本次職缺之專屬連結，以核對職務說明與福利是否與現場一致？\"],\"s8\":\"【評級理由】綜合風險：middle（中度留意）｜風險分數：50／100\\n\\n理由：本案為演示用虛擬公司，8 大面向檢索結果一致為「無足夠資料／查無明確對應紀錄」，既無可確認之負面訊號（無裁罰、無判決、無爭議新聞、無重複口碑抱怨），也無可確認之正面實證（無登記資料、無財報、無薪資工時口碑、無穩定徵才紀錄）。依「優先採用官方紀錄、區分官方／媒體／匿名」與「資料不足處誠實標示、不自行推測」原則，無法給予 low（安全）或 high（高風險）之明確評級。\\n\\n採 middle 並給予中間分數 50，反映「資訊不透明本身即為風險」：求職者在面試與報到前，必須以統編重核商工登記與勞動違規、並以追問清單逐項核實薪資工時與契約，補足公開渠道之空白後再行判斷。若取得統編後重查仍維持「查無裁罰／判決／爭議新聞」且面試回饋正常，則可下修至 low；反之若補齊資料後出現重複性欠薪、工時或流動異常，則應上調至 high。\",\"s9\":\"【來源彙整】（查詢日期皆 2026-08-30，依類型區分）\\n\\n【官方紀錄】\\n1. 經濟部全國商工行政服務入口網－商工登記公示資料查詢 — https://gcis.nat.gov.tw/（品牌名 vs 正式登記核實）\\n2. 勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 — https://announcement.mol.gov.tw/（近3年 2023-08-30～2026-08-30 勞動違規）\\n3. 公開資訊觀測站 MOPS — https://mops.twse.com.tw/mops/web/index（財務與公開資訊）\\n4. 司法院裁判書系統 — https://judgment.judicial.gov.tw/（法院勞資相關判決）\\n5. 政府電子採購網 — https://web.pcc.gov.tw/（政府採購／拒絕往來）\\n\\n【徵才資訊】\\n6. 104 人力銀行（site:104.com.tw，tbs=qdr:m 近1月）— https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=前端工程師\\n7. 1111 人力銀行 — https://www.1111.com.tw/search/job?ks=前端\\n8. 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LinkedIn Jobs — https://www.linkedin.com/jobs/search/?keywords=前端工程師\\n9. 104 薪資情報－前端工程師薪資行情（市場對照，非本案公司）— https://guide.104.com.tw/salary/cat/2007001000?type=catjobs\u0026salary=monthly\\n\\n【匿名評論】（不當成已確認事實）\\n10. 面試趣 interview.tw（site:interview.tw，tbs=qdr:y）— https://interview.tw/\\n11. 比薪水 salary.tw（site:salary.tw，tbs=qdr:y）— https://salary.tw/\\n\\n【媒體報導】\\n12. 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